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para estudiantes del posgrado en administración de la
Facultad de Contaduría y Administración, de la
Universidad Autónoma del Estado de México.

Atendida Por:
LAE. José Antonio Contreras Camarena.

Sociología y Administración.

I. Introducción.             

El presente documento es el resultado de la investigación documental realizada para el cursos propedéutico de la clase de Metodología de la Investigación. La misma se basa en los libros que a continuación se citan y que aparecen en las referencias bibliográficas: Luis Recanses Siches, Tratado General de Sociología; Idalberto Chiavenato, Introducción a la Teoría General de la Administración; Wilburg Jiménez Castro, Introducción al Estudio de la Teoría Administrativa; Academia de Ciencias de la URSS, Manual de Economía Política, Ciencias Económicas y Sociales; Sergio Hernández y Rodríguez, Fundamentos de Administración, Facultad de Contaduría y Administración, UNAM; Fabián Martínez Villegas, Administración: El Ejecutivo en la Empresa Moderna; y, James A. F. Stoner, Administración.

El trabajo se desarrolla en Siete Capítulos: el Primero se refiere al índice de las ilustraciones que se presentan en el contenido del documento, el Segundo trata de la introducción a los temas que se tratan, la utilidad que se busca al desarrollar la presente investigación y los reconocimientos correspondientes.

El trabajo se desarrolla en Siete Capítulos: el Primero se refiere al índice de las ilustraciones que se presentan en el contenido del documento, el Segundo trata de la introducción a los temas que se tratan, la utilidad que se busca al desarrollar la presente investigación y los reconocimientos correspondientes.

El Tercer Capítulo aborda los estudios sociológicos de Augusto Comte, de Emile Durkheim, Max, Weber y Carlos Marx, dada la importancia que para el análisis de la investigación de los hechos sociales tiene la sociología

El Cuarto Capítulo se relaciona con los orígenes y desarrollo de la administración que se desglosa en cuatro etapas:

La Primera se refiere a la Época Antigua, en donde se analiza a la sociedad primitiva, la administración egipcia, el régimen esclavista, la administración china, la administración democrática griega y la administración romana.

La Segunda que trata sobre la Administración en la Edad Media, en donde se analiza la evolución organizativa medieval y la influencia de: la Iglesia Católica Apostólica y Romana así como de la organización militar,

La Tercera aborda la Administración en la Edad Moderna, y la influencia de los filósofos modernos, de los cameralistas germanos y austríacos, así como de la teoría de Montesquieu.

La Cuarta etapa presenta la Administración en la Edad Contemporánea, en donde se analiza la teoría del Dr. Woodrow Wilson, la Revolución Industrial, la influencia de los economistas liberales, la influencia de los pioneros industriales y de los empresarios.

El Quinto Capítulo aborda el enfoque clásico de la administración, en donde se analizan las diferentes corrientes de los autores considerados como clásicos en el estudio administrativo, dichos autores son: Robert Owen (1771‑1858); Charles Babbage (1792-1871); Henry Metcalfe (1847-1917); Frederick Winslow Taylor (1856-1915); Henry Laurence Gantt (1861-1919); Frank B. Gilbreth (1868-1924) y Lillian M. Gilbreth (1878-1972); Mary Parker Follet (1868-1933); y, Henri Fayol (1881-1925).

En el Capítulo Sexto se presentan las conclusiones del presente trabajo y finalmente en el Capítulo Séptimo la Bibliografía utilizada en la presente investigación.

En la siguiente ilustración y con el propósito de tener una concepción general del tema, se presenta a continuación la cronología de los principales eventos de los orígenes de la administración^[1].

Cronología de los principales eventos de los orígenes de la administración:

Años	Autores	Eventos
400 a.C.	Egipcios	Reconocimiento de la necesidad de planear organizar y controlar.
2600 a.C.	Egipcios	Descentralización en la organización.
2000 a.C.	Egipcios	Reconocimiento de la necesidad de órdenes escritas. Uso de consultoría staff.
1800 a.C.	Hammurabi (Babilonia)	Empleo de control escrito y testimonial;: establecimiento del salario mínimo; reconocimiento de que la responsabilidad no puede transferirse.
1491 a.C.	Hebreos	Conceptos de organización, principio escalar, principio de la excepción.
600 a.C.	Nabucondonosor (Babilonia)	Control de la producción e incentivos salariales.
500 a.C.	Mencius (China)	Reconocimiento de la necesidad de sistemas estándares.
400 a.C.	Sócrates (Grecia) Ciro (Persia) Platón (Grecia)	Enunciado de la universalidad de la administración. Reconocimiento de la necesidad de las relaciones humanas; empleo del estudio de movimientos arreglo físico y manejo de materiales. Enunciado del principio de la especialización.
175 a.C.	Caton (Roma)	Uso de las descripciones de funciones.
20	Jesús (Judea)	Unidad de mando, reglamentos relaciones humanas.
284	Diocleciano (Roma)	Delegación de autoridad.
1436	Arsenal de Venecia	Contabilidad de costos, verificaciones y balances de control, numeración de inventarios, intercambio de partes, utilización de la técnica de línea de montaje, implementación de la administración de personal, estandarización de las partes, control de inventarios y de costos.
1525	Nicolás Maquiavelo	Confianza en el principio de consenso del grupo, reconocimiento de la necesidad de cohesión en la organización, enunciado de las cualidades de liderazgo, descripción de tácticas políticas.
1767	Sir James Stuart (Inglaterra)	Teoría de la fuente de autoridad, impacto de la automatización, diferenciación entre gerentes y trabajadores, basada en las ventajas de la especialización.
1776	Adam Smith (Inglaterra)	Aplicación del principio de especialización a los trabajadores manufactureros, concepto de control.
1799	Eli Whitney (Estados Unidos)	Método científico, empleo de la contabilidad de costos y del control de calidad, aplicación del concepto de intercambio de partes, reconocimiento de la amplitud administrativa.
1800	James Watt Mathew Boulton (Inglaterra)	Procedimientos estandarizados de operación, especificación, métodos de trabajo, planeación, incentivo salarial, tiempos estándares, datos estandarizados, seguros mutuos a los empleados, bonificaciones de navidad, utilización de la auditoría.
1810	Robert Owen	Reconocimiento y aplicación de prácticas de personal, responsabilidad del entrenamiento de los obreros e introducción de planes de vivienda para estos.
1832	Charles Babbage (Inglaterra)	Énfasis en el método científico, énfasis en la especialización, división del trabajo, estudios de tiempos y movimientos, contabilidad de costos, efectos del color en la eficiencia del obrero.
1856	Daniel McCallum (Estados Unidos)	Empleo de organigramas para mostrar la estructura organizacional, aplicación de la administración sistémica en los ferrocarriles.
1886	Henry Metcalfe (Estados Unidos)	Arte de la administración, ciencia de la administración.
1856-1915	Frederick W. Taylor (Estados Unidos)	Administración científica, aplicación de sistemas, administración de personal, necesidad de cooperación entre el trabajo y la gerencia, incrementos salariales, división equitativa entre el trabajo y la gerencia, organización funcional, principio de excepción aplicado al sistema de costos, estudio de métodos estudio de tiempos, definición de la administración científica, énfasis en la tarea administrativa, en la investigación, planeación, cooperación y control.
1881-1925	Henri Fayol (Francia)	Reconocimiento de la necesidad de aplicar racionalmente las 6 funciones básicas (técnicas, financieras, comerciales, contabilidad, seguridad y administrativas. Establecimiento de los elementos del proceso administrativos (prever, organizar, dirigir, coordinar y controlar). Reconocimiento de los 14 principios generales de la administración.

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